Treasurer spielen in großen Organisationen eine bedeutende und oft strategische Rolle. Sie arbeiten in kleinen Teams, weshalb HR-Manager und interne Recruiter selten gezielt nach ihnen suchen müssen. Die spezielle Fachsprache im Treasury und die einzigartigen Merkmale des Nischenarbeitsmarktes machen das Recruiting oft schwierig, da herkömmliche Methoden häufig nicht zum Erfolg führen. Daher haben wir einige Erkenntnisse zusammengetragen, die HR-Managern beim Recruiting eines Treasurers helfen können.

Was macht ein Treasurer genau?

Erfolgreiche Corporate Treasurer gewährleisten die langfristige Zahlungsfähigkeit ihres Unternehmens, nicht nur kurzfristig, sondern auch in Zukunft. Sie verfügen über spezialisierte Kenntnisse in Corporate Finance, Risikomanagement und Cash-Management. Mitarbeiter in diesen Positionen bearbeiten häufig einen oder mehrere dieser Bereiche und verwenden dabei unterschiedliche Fachtermini. Die Vielfalt der Jobtitel in verschiedenen Regionen kann die Verwirrung weiter erhöhen. Zum Beispiel bedeutet der Titel “Assistant Treasurer” in Europa oft, dass es sich um eine Junior Position handelt, während diese in den USA eine ranghöhere Person ist.

Eine ausführlichere Beschreibung der Aufgaben eines Treasurer finden Sie hier auf treasuryXL.

Erforderliche Fähigkeiten und Qualitäten eines Treasurers

Bei dem Recruiting für Treasury-Positionen sollte HR nach Kandidaten mit folgenden Eigenschaften suchen:

• Starke quantitative und analytische Fähigkeiten
• Detailorientierte Denkweise
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
• Konservative Risikoeinstellung und hohe ethische Standards
• Anpassungsfähigkeit an branchenspezifische Bedingungen

Während Treasury-Fähigkeiten in verschiedensten Branchen einsetzbar sind, ist es entscheidend, die branchenspezifischen Dynamiken zu verstehen. Zum Beispiel erfordern asset-intensive Unternehmen oder solche mit internationalen Operationen im Vergleich zu Inlandseinzelhändlern unterschiedliche Treasury-Ansätze.

Erfüllung regulatorischer Anforderungen

Regulatorische Anforderungen sind für Treasurer essenziell, insbesondere im Umgang mit Banken und Finanzberichterstattung. Dies ist jedoch nur ein Teil ihrer umfassenderen Verantwortung im Risikomanagement. Sie bewältigen auch Marktrisiken (wie Zinssätze, Devisen und Rohstoffe), operationelle Risiken (wie die Kontrolle des Zugangs zu Bankkonten) und manchmal Versicherungsangelegenheiten.

HR kann Kandidaten bewerten, indem sie deren Erfahrung in regulatorischen Anforderungen und Risikomanagement betrachten, jedoch sollten sie auch Eigentumsverhalten und Risikoverhalten als entscheidende Faktoren in Betracht ziehen.

Strategischer Beitrag zu finanziellen Zielen

Das Treasury nimmt eine strategische Rolle ein, um die finanziellen Ziele einer Organisation zu unterstützen. Besonders bei der Finanzierung ist das Treasury entscheidend für die Sicherstellung der finanziellen Mittel für neue Investionen. Beim Management von Devisen- und Zinsrisiken kann das Treasury potenziell existenzbedrohende Probleme verhindern. Im Cash-Management sorgt das Treasury für die Geschäftskontinuität, indem es sicherstellt, dass Gehälter und andere Verpflichtungen erfüllt werden.

HR sollte nach Kandidaten suchen, die nicht nur über technische Fähigkeiten verfügen, sondern auch verstehen, wie sie ihre Arbeit mit der umfassenderen Unternehmensstrategie in Einklang bringen können.

Treasurer sollten proaktiv sein und nicht erwarten, dass Geschäftsleiter oder Kollegen in den Bereichen Finanzen, Vertrieb und anderen Funktionen sie automatisch informieren. Hier sehen wir oft, dass moderne Treasurer besser abschneiden als die “altmodischen”.

Wie Treasurer Search helfen kann

Als spezialisierte Personalberatung haben wir den Vorteil, bereits bestehende Beziehungen zu potenziellen Kandidaten zu haben, was es uns ermöglicht, schnell einen breiteren und vielfältigeren Kandidatenpool zu präsentieren. Durch gründliche Interviews mit HR gewährleisten wir einen besseren Screening-Prozess. In der derzeit schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt mit knappen Ressourcen sind traditionelle Werbemethoden oft unzureichend. Eine direkte Suche und gezielte Ansprache sind aus diesem Grund unerlässlich.

Unsere Erfahrung im Verständnis der spezifischen Kanäle, die Arten von Kontaktaufnahmen und die Sprache, die bei Treasury-Profis Anklang findet, ermöglicht es uns, den richtigen Kandidaten an HR Manager zu vermitteln und eine erhebliche Zeitersparnis zu bieten. Wenn man alle Aspekte berücksichtigt, bietet die Nutzung eines spezialisierten Recruiters oft das beste Preis-Leistungs-Verhältnis. Glücklicherweise sind wir nicht die Einzigen, die diese Meinung vertreten. Seit 2009 haben Hunderte von Treasurer durch unsere Dienstleistungen erfolgreich neue Positionen gefunden, was zu großer Zufriedenheit und Erfolg unserer Kunden geführt hat.

Wenn Sie von unserem Fachwissen profitieren möchten, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren! Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung.