Über Treasurer Search

Treasurer Search ist eine Personalberatung, die sich auf die Besetzung von permanenten und Interim- Positionen im Treasury-Bereich spezialisiert hat. Unser Team besteht aus internationalen und deutschen Mitarbeitern.

Unser Hauptsitz ist in Venlo, in unmittelbarer Nähe zur deutschen Grenze. Seit unserer Gründung im Jahre 2009 haben wir eine Vielzahl von Projekten in Deutschland erfolgreich abgeschlossen.

2023 haben wir uns dazu entschieden, aktiv von Köln aus in den deutschen Markt einzutreten. Neben unseren bisherigen Mitarbeitern mit langjähriger Erfahrung in Deutschland haben wir nun auch drei neue Kolleginnen und Kollegen für unser Team gewinnen können, die dort aufgewachsen sind.
Wir sind in unterschiedlichsten Branchen tätig, darunter Handel, Industrie, Finanzdienstleistungen und gemeinnützige Organisationen.Wir verfügen über umfassende Expertise bezüglich der Anforderungen für Positionen im Treasury-Bereich. Unsere Berater pflegen langjährige Beziehungen zu unseren Kunden und Kandidaten.

Wir wissen, dass für viele unserer Kunden eine Kommunikation auf Deutsch unerlässlich ist.
Aufgrund der Wichtigkeit der Deutschkenntnisse eines Kandidaten in Abhängigkeit vom Anforderungsprofil der Position bearbeiten wir diese Projekte ausschließlich mit Kolleginnen und Kollegen, die entweder Muttersprachler sind oder über fließende Deutschkenntnisse verfügen.

 

Können wir Ihnen helfen?

Offene Stellen

Services

  • Recruitment für eine langfristige Stellenbesetzung

    Möchten Sie Ihr Team erweitern oder sind Sie auf der Suche nach einer erfolgreichen Neubesetzung? Sofern wir bisher noch keine Gelegenheit hatten, uns kennenzulernen, nehmen wir uns gerne ausreichend Zeit, um Ihr Unternehmen, Ihre Tätigkeiten, Ihren Markt, Ihre Persönlichkeit und Ihre Unternehmenskultur besser zu verstehen. Wir analysieren potenzielle Herausforderungen und spezifische marktbezogene Risiken. In enger Zusammenarbeit erstellen wir gemeinsam das Profil des idealen Kandidaten. Wir planen und führen den gesamten Rekrutierungsprozess durch, einschließlich der Nutzung von Datenbanken und Executive-Suche sowie Online-Werbung. Wir treffen potenzielle Kandidaten und stellen Ihnen diejenigen, die am besten zu Ihrem Unternehmen und auf die jeweilige Position passen, vor. Unser Ziel ist es, alle Beteiligten erfolgreich durch den Prozess zu begleiten.

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  • Recruitment für kurzfristige Übergangslösungen

    Unser Vorgehen bei der Suche nach einer Übergangslösung für eine Position gleicht dem Prozess für dauerhafte Positionen. Wir halten kontinuierlich Kontakt zu unserem aktiven Kandidatenpool, um den bestmöglichen verfügbaren Kandidaten schnellstmöglich für Sie zu gewinnen. Wir wissen, wer Ihnen helfen kann, eine Lücke kurzfristig zu schließen und einen reibungslosen Übergang gewährleistet. Selbstverständlich berücksichtigen wir dabei alle vertraglichen, rechtlichen und regulatorischen Aspekte.

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  • Senior Executive Search

    Integrität steht immer an erster Stelle, insbesondere wenn Sie nach einem Kandidaten auf der Ebene des Group Treasurer suchen. Wir bieten eine umfangreiche Erfahrung auf Vorstandsebene und legen großen Wert auf Vertraulichkeit. Wir vermitteln Kandidaten, die nicht nur über die erforderlichen technischen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, sondern auch die starke Persönlichkeit besitzen, die Ihr Team benötigt. Erlauben Sie uns, Ihnen von unseren Erfolgen zu berichten und Ihnen auch auf strategischer Ebene zu helfen.

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  • Team- Recruitment

    Die Dynamik dieses Prozesses unterscheidet sich von den Anforderungen bei der Personalbeschaffung einzelner Fachkräfte. Dank unserer umfangreichen Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenstellung von Teams gehört dies nun ebenfalls zu unserem Leistungsspektrum. Das Recruiting eines Treasury-Teams erfordert einen ausgewogenen Ansatz. Die Herausforderung besteht darin, die richtigen Persönlichkeiten mit einer Vielzahl komplementärer Fähigkeiten zu finden. Unser Team von erfahrenen Senior- und Junior-Beratern ergänzt sich darin, Ihr Treasury-Team erfolgreich aufzubauen.

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  • Der Treasurer-Test

    Wir haben zur Entwicklung dieses effektiven Online-Bewertungsinstruments beigetragen. Der Bedarf wurde durch folgende Erkenntnisse ausgelöst: “Weniger als 15 % Personen, die im Treasury-Bereich arbeiten, haben eine relevante Ausbildung abgeschlossen. Weniger als 50 % der Manager, die einen Treasurer einstellen, haben fundierte Kenntnisse über die Jobinhalte. Wie können Sie also wissen, wonach Sie suchen sollen? Wie können Sie sicher sein, dass Sie den richtigen Kandidaten finden? Wie erkennen Sie, ob dieser Schritt die perfekte nächste Karrierestufe für Sie ist?” Mithilfe von statistisch belastbaren Aussagen und einem Vergleich mit einer Peer-Gruppe werden Fachkenntnisse und Persönlichkeitsmerkmale bewertet. Dieser Test wird ausschließlich bei exklusiven Aufträgen eingesetzt.

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  • Nicht-exklusive Aufträge

    Um gute und schnelle Ergebnisse zu erzielen, bevorzugen wir die exklusive Zusammenarbeit. Wir bieten Garantien und den effizienten Treasurer-Test als Teil unserer Dienstleistungen an. Wir verstehen jedoch, dass es in bestimmten Fällen notwendig sein kann, auf nicht-exklusiver Basis zu arbeiten. In solchen Situationen sind wir gelegentlich bereit, dies zu akzeptieren. In diesem Fall ist die Garantieklausel nicht anwendbar, und der Treasurer-Test ist nicht inbegriffen.

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Treasury-Recruiting: Was HR wissen sollte

Treasurer spielen in großen Organisationen eine bedeutende und oft strategische Rolle. Sie arbeiten in kleinen Teams, weshalb HR-Manager und interne Recruiter selten gezielt nach ihnen suchen müssen

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