Wenn wir auf die Entwicklungen im Treasury-Bereich in diesem Jahr zurückblicken – von neuen digitalen Tools bis hin zu komplexeren Finanzstrategien –, wird deutlich, dass sich das Feld schneller denn je entwickelt. Das bedeutet, dass es zahlreiche spannende Möglichkeiten für diejenigen gibt, die bereit sind, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu machen. Wenn das auf Sie zutrifft, kann eine gute Vorbereitung den entscheidenden Unterschied machen. In diesem Leitfaden teilen wir Tipps, wie Sie sich abheben, Ihre Fähigkeiten schärfen und sich auf Erfolg ausrichten können. Los geht’s!

Aktuell – gefragte Fähigkeiten und/oder Qualifikationen

Um heute ein guter Treasurer zu sein, ist eine breite Palette von Fähigkeiten und Qualifikationen erforderlich. Eine solide Grundlage in Finanzen, Rechnungswesen oder Wirtschaftswissenschaften ist unerlässlich und wird oft durch Zertifizierungen wie den CTP (Certified Treasury Professional) oder Qualifikationen von Organisationen wie der Association of Corporate Treasurers ergänzt. Diese formellen Qualifikationen vermitteln das technische Wissen, das für die Rolle erforderlich ist, sind aber nur der Anfang.

Technisches Know-how in den Bereichen Cash Management, Risikobewertung, Finanzplanung und Investitionsstrategien ist ebenfalls vorausgesetzt. Soft Skills sind jedoch genauso wichtig. Laut den Ergebnissen unserer Umfrage sind Teamfähigkeit, Detailorientierung, Zukunftsorientierung und Innovationsgeist entscheidende Fähigkeiten. Treasurer interagieren regelmäßig mit verschiedenen Stakeholdern, von Führungskräften bis hin zu externen Partnern, weshalb effektive Kommunikation unerlässlich ist.

Jenseits dieser grundlegenden Fähigkeiten benötigt der Treasurer von heute eine Denkweise, die auf kontinuierliches Lernen ausgerichtet ist. Der Finanzsektor entwickelt sich ständig weiter, und die Technologie spielt jedes Jahr eine immer größere Rolle. Ein starkes Interesse an neuen Finanztechnologien, von KI-gestützten Analysen bis hin zu Blockchain, wird Kandidaten besonders hervorheben.

Dynamik des Arbeitsmarktes

Der Arbeitsmarkt für Treasury-Profis im Jahr 2024 hat sich verändert, beeinflusst durch die Auswirkungen von COVID-19 und die veränderte Arbeitsumgebung. Die Pandemie hat die Bedeutung von Treasury-Funktionen erhöht und den Fachleuten in diesem Bereich mehr Sichtbarkeit und Verantwortung verliehen. Hybride Arbeitsmodelle und Online-Meetings sind zur Norm geworden.

Zurzeit bietet der Arbeitsmarkt gute Chancen für Fachleute im Treasury-Bereich.. Unternehmen reagieren auf demografische Veränderungen und neue Erwartungen, indem sie flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und maßgeschneiderte Vergütungspakete anbieten, um Talente anzuziehen und zu halten.

In Zukunft werden strategisches Denken und Anpassungsfähigkeit immer wichtiger, da Automatisierung und KI traditionelle Rollen weiter verändern. Erfolgreich wird, wer einen menschenzentrierten Ansatz verfolgt, klar kommuniziert und offen für neue Arbeitsweisen ist. Treasury-Profis, die diese Erwartungen ausbalancieren können, werden sehr gefragt sein.

Um mehr über diese Trends und den Erfolg auf dem Treasury-Arbeitsmarkt 2024 zu erfahren, sehen Sie sich die Aufzeichnung unserer Schulungssitzung an!

Was suchen Unternehmen?

Unternehmen legen auch mehr Wert auf Praktika und Ausbildung. Während sie ihre Treasury-Funktionen ausbauen und nach erfahrenen Talenten suchen, erhöhen Unternehmen gleichzeitig die Zahl der Praktikumsplätze und stellen Absolventen ein, die frische Perspektiven und innovative Ideen mitbringen.

Besonders gefragt sind Kandidaten, die ihren zweiten Karriereschritt machen, insbesondere in generalistischen Rollen wie Treasury-Spezialist, Analyst oder Officer, die ein breites Verständnis für verschiedene Aspekte der Treasury-Abteilung haben. Unternehmen streben in der Regel danach, möglichst viel Erfahrung für ein möglichst geringes Budget zu erhalten. Out-of-the-Box-Denken als Personalverantwortlicher kann helfen, schnell geeignete Kandidaten zu finden. Personalverantwortliche, die bereit sind, entweder jüngere Fachkräfte einzustellen, die noch lernen, aber wenig Erfahrung haben, oder erfahrene Treasurer, die weniger ehrgeizig, dafür aber stabiler sind, finden schneller einen passenden Kandidaten, als wenn sie nur nach dem perfekten Treasury-Talent mit 2-3 Jahren Erfahrung suchen.

Tipp für Arbeitssuchende

Arbeitssuchende können ihre Chancen auf ihren Traumjob in diesem Jahr durch eine strategische Herangehensweise an ihre Jobsuche verbessern. Indem sie sich auf die nächsten Schritte konzentrieren, können Arbeitssuchende den Wettbewerb auf dem Markt besser navigieren und ihre Chancen auf die ideale Position erhöhen:

• Strategische Karriereplanung;
• Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf;
• Nutzen Sie Ihre Verbindungen;
• Behalten Sie Ihre Bewerbungen im Blick;
• Bereiten Sie sich auf Ihre Interviews vor;
• Schreiben Sie Follow-up-Briefe.

Um mehr über diese Tipps zu erfahren und zusätzliche Einblicke zu gewinnen, kontaktieren Sie unsere Berater.