Im Zuge unserer fortlaufenden globalen Expansion freuen wir uns Ihnen, mitteilen zu können, dass wir den Treasurer Test nun auch deutschen Kunden anbieten. Diese Entscheidung steht im Einklang mit unserem Ziel, langfristige Beziehungen zur Treasury-Community aufzubauen und unseren Kunden Mehrwert zu bieten.

Warum bieten wir deutschen Kandidaten und Kunden den Treasurer Test an ?

Wir sind überzeugt, dass der Treasurer Test einen bedeutenden Mehrwert für den deutschen Treasury-Arbeitsmarkt darstellen kann. Durch die Bereitstellung des Treasurer Tests für deutsche Kandidaten und Kunden zeigen wir unser Engagement für die deutsche Treasury-Community und schaffen Mehrwert sowohl für Kandidaten als auch Arbeitgeber. Der Test ist ein wertvolles Instrument, welches deutschen Arbeitgebern helfen kann, die Fähigkeiten von Treasury-Profis zu identifizieren und zu bewerten, um die passenden Kandidaten für offene Positionen zu finden. Darüber hinaus kann der Test die Effizienz und Effektivität des deutschen Treasury-Arbeitsmarkts verbessern.

Wie passt dies zu unseren Zielen und Strategien?

Unsere Entscheidung, den Treasurer Test deutschen Kandidaten und Kunden anzubieten, steht im Einklang mit unseren Gesamtzielen und Strategien auf verschiedene Weisen:

• Aufbau langfristiger Beziehungen: Wir sind der Überzeugung, dass der Aufbau langfristiger Beziehungen zur Treasury-Community entscheidend für unseren Erfolg ist. Durch das Angebot des Treasurer Tests können wir unser Engagement für die deutsche Treasury-Community präsentieren und das Vertrauen potenzieller Kunden gewinnen.
• Bereitstellung zusätzlichen Mehrwerts: Wir verpflichten uns dazu, unseren Kunden Mehrwert zu bieten. Der Treasurer Test ist ein wertvolles Instrument, welches deutschen Arbeitgebern dabei helfen kann, fundierte Entscheidungen zu Einstellungen treffen und die Leistung ihres Teams zu verbessern.
• Optimierung besserer Übereinstimmungen: Eine unserer einzigartigen Verkaufsargumente (Unique Selling Propositions = USPs) ist unsere Fähigkeit, bessere Übereinstimmungen zwischen Arbeitgebern und Kandidaten zu schaffen. Der Treasurer Test kann uns dabei helfen, Kandidaten zu identifizieren, die gut zu den spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen unserer Kunden passen.

Vorteile für deutsche Kunden

Der Treasurer Test bietet unseren deutschen Kunden verschiedene Vorteile, darunter:

• Recruitment: Der Test kann Arbeitgebern helfen, die Fähigkeiten von deutschen Treasury-Profis zu identifizieren und zu bewerten, um die passenden Kandidaten für offene Positionen zu finden. Coaching: Die Testergebnisse können für Coaching- und Entwicklungsmaßnahmen für Treasury-Profis genutzt werden, um ihnen bei der Verbesserung ihrer Fähigkeiten und der Förderung ihrer Karriere zu helfen.
• Team-Bewertung: Der Test kann zur Bewertung der Fähigkeiten und Stärken eines gesamten Treasury-Teams verwendet werden, um Bereiche für Verbesserung und Entwicklung zu identifizieren.

Was offenbart der Treasurer Test Score?

Der Treasurer Test Score gibt wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten von Kandidaten:

• Treasury-Fähigkeiten: Der Test bewertet das Fachwissen und die Kompetenzen eines Kandidaten in verschiedenen Bereichen des Treasury, einschließlich Finanzanalyse, Risikomanagement und Liquiditätsmanagement.
• Persönlichkeitstyp: Der Test bewertet auch den Persönlichkeitstyp eines Kandidaten, um Arbeitgebern dabei zu unterstützen, festzustellen, ob ein Kandidat gut in ihre Teamkultur passt.

Wir ermutigen alle deutschen Treasury-Profis, den Treasurer Test abzulegen. Der Test ist kostenlos und vertraulich, und die Ergebnisse können zur Identifizierung von Verbesserungs- und Entwicklungsbedarfen verwendet werden. Nutzen Sie diese wertvolle Gelegenheit, Ihre berufliche Planung durch die Teilnahme am Treasurer Test zu bereichern.

Treasurer Test Anfrage

In unserer modernen Welt ist eine durchdachte Herangehensweise an die eigene berufliche Entwicklung entscheidend, um sowohl Erfolg als auch persönliche Erfüllung zu gewährleisten. Die berufliche Laufbahn sollte nicht einfach als Aneinanderreihung von Jobs betrachtet werden, sondern vielmehr als faszinierende Lebensreise. Genauso wie die Wahl eines Lebenspartners, die Entscheidung für einen Wohnort oder die Gründung einer Familie, haben auch Ihre beruflichen Entscheidungen einen erheblichen Einfluss darauf, wie Sie Ihr Leben gestalten und erleben.

Wir von Treasurer Search betonen die Wichtigkeit, auf Ihrem beruflichen Weg durchdachte Entscheidungen zu treffen. Wir haben festgestellt, dass immer mehr Menschen ihre Karriere aktiv gestalten und dabei Faktoren wie Work-Life-Balance, Einfluss auf die Branche und persönliche Erfüllung berücksichtigen. Um Sie bei diesem strategischen Ansatz zu unterstützen, stellen wir Ihnen den Treasurer Test vor – ein wertvolles Instrument, das Sie auf dem Weg zu einer erfolgreichen und erfüllenden Karriere im Finanzwesen unterstützen kann.

Was spricht dafür den Treasurer Test zu absolvieren ?

Ihr beruflicher Erfolg hängt nicht nur von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen ab, sondern auch von Ihren kognitiven Qualitäten und Persönlichkeitsmerkmalen. Mithilfe des Treasurer Tests erhalten Sie wertvolle Einblicke in diese Bereiche, um fundierte Entscheidungen für Ihre Karriere treffen zu können.

Unser Ansatz:

Bei Treasurer Search legen wir großen Wert darauf, langfristige Beziehungen sowohl zu unseren Kandidaten als auch zu unseren Kunden aufzubauen. Wir sind uns bewusst, dass der berufliche Werdegang jedes Einzelnen einzigartig ist, und stehen Ihnen zur Seite, um Sie auf diesem Weg zu unterstützen. Als Ausdruck unseres Engagements für Ihren Erfolg bieten wir gelegentlich den Treasurer Test für Kandidaten an, die zu unserer Zielgruppe passen.

Unser exklusives Angebot für deutsche Treasurer:

Mit unserer Expansion auf dem deutschen Markt, freuen wir uns, den Treasurer Test für eine begrenzte Anzahl deutscher Treasurer, mit denen wir hoffen, in Zukunft zusammenzuarbeiten, kostenlos anbieten zu können. Diese Gelegenheit ermöglicht es Ihnen, sich mit der internationalen Treasury-Population zu messen und wertvolle Einblicke in Ihr berufliches Profil zu gewinnen.

Wie starten Sie?

Wenn Sie dazu bereit sind, aktiv die Gestaltung Ihrer Treasury-Karriere in die Hand zu nehmen, kontaktieren Sie gerne Britta oder Alana, um Ihr Interesse am Treasurer-Test zu äußern. Alternativ können Sie auch das untenstehende Formular ausfüllen. Nach Abschluss des Tests bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, Ihre Ergebnisse mit Britta zu besprechen, um individuelle Einblicke in Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche zu gewinnen.

Da die Verfügbarkeit begrenzt ist, möchten wir Sie dazu ermutigen, diese Gelegenheit zu nutzen, um Ihre Karriereplanung zu verbessern. Falls Sie interessiert sind, teilen Sie es uns mit, damit wir gemeinsam die vielfältigen Möglichkeiten erkunden können, die Ihnen auf dem Weg zu einer erfolgreichen Treasury-Karriere offenstehen.

Treasurer Test Anfrage

Die Funktion eines Treasurers ist für den finanziellen Erfolg jeder Organisation von entscheidender Bedeutung. Treasurer sind verantwortlich für das Management von Geld und finanziellen Risiken in einer Organisation. Ihre vorrangige Aufgabe besteht darin sicherzustellen, dass das Unternehmen über die notwendigen finanziellen Mittel verfügt, um seine geschäftlichen Verpflichtungen im Alltag zu erfüllen. Gleichzeitig spielen sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung der finanziellen Strategie und Richtlinien der Organisation.

Das Recruitment eines qualifizierten Treasurers stellt eine anspruchsvolle Herausforderung dar, die auf verschiedenen Ebenen ihre Komplexität offenbart:

Wettbewerbsintensiver Arbeitsmarkt

Wir befinden uns weiterhin in einem historisch engen Arbeitsmarkt. Die Nachfrage nach Treasury-Experten übersteigt das Angebot, was die Suche nach dem idealen Kandidaten zunehmend erschwert.

Mangel an Treasury-Kenntnissen

Interne Personalvermittler verfügen häufig nicht über ausreichende Kenntnisse im Bereich Treasury. Dies erschwert die Bewertung, ob die Kandidaten wirklich zur ausgeschriebenen Position passen.

Fehlendes persönliches Netzwerk

In einem Markt, in dem sich nur wenige Kandidaten aktiv für neue Positionen bewerben, ist eine aktive Markterkundung erforderlich, um geeignete Kandidaten für neue Herausforderungen zu gewinnen. Der Aufbau eines persönlichen Netzwerks nimmt viel Zeit in Anspruch, insbesondere wenn kein bereits etabliertes Netzwerk besteht.

Neben diesen Herausforderungen gestaltet sich der Recruitmentprozess im Bereich Treasury oft als langwierig und komplex. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Rolle sorgfältig zu definieren, eine umfassende Stellenbeschreibung zu entwickeln, qualifizierte potenzielle Kandidaten zu identifizieren und Strategien zu entwickeln, um diese Kandidaten für die Position zu begeistern. Die Frage, ob das Recruiting ausgelagert oder intern durchgeführt werden soll, erfordert eine wohlüberlegte Entscheidung, bei der wir Ihnen gerne behilflich sind.

Dank unserer 14-jährigen Erfahrung im Bereich Treasury-Recruitment, verfügen wir über ein weitreichendes und gut etabliertes Netzwerk von Treasury-Experten. Aufgrund dieses engen Kontakts in Verbindung mit unserer umfassenden Expertise im Treasury und Marktkenntnissen können wir Ihnen dabei helfen, qualifizierte Fachkräfte zu finden und Ihre Treasury-Vakanz effizienter und schneller zu besetzen.

In der heutigen wettbewerbsintensiven Unternehmensumfeld ist die Besetzung von Schlüsselpositionen, insbesondere im Treasury-Bereich, entscheidend für finanzielle Stabilität und Wachstum. Auch wenn DIY (Do-It-Yourself) Recruitment auf den ersten Blick kostengünstig erscheinen mag, birgt es oft versteckte Ausgaben, die mögliche Einsparungen schnell aufzehren können. Die Beauftragung eines spezialisierten Treasury-Recruiters kann nicht nur Zeit und Geld sparen, sondern auch sicherstellen, dass Sie den perfekten Kandidaten für die Position finden.

Verborgene Kosten des Inhouse-Recruitments

Die interne Verwaltung des Treasury-Recruitments kann eine zeit- und ressourcenintensive Angelegenheit sein. Die Identifizierung, Suche und Auswahl qualifizierter Kandidaten beanspruchen wertvolle Zeit und Mühe, die besser für Funktionen des Kerngeschäftes genutzt werden könnten.

Die Vorteile des Outsourcing an Treasury-Recruiter

Die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Treasury-Recruiter bietet diverse kosteneffektive Vorteile:

1. Verkürzte Besetzungszeiten

Treasury-Recruiter verfügen über tiefgreifendes Marktwissen und Branchenkenntnisse sowie Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk qualifizierter Fachleute. Dies ermöglicht eine Beschleunigung des Einstellungsprozesses.

2. Höhere Qualität der Neueinstellungen

Treasury-Recruiter sind Experten bei der Identifizierung und Bewertung von Fähigkeiten und Erfahrungen von Kandidaten, was eine bessere Übereinstimmung für die spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation gewährleistet. Dies verringert das Risiko von Nichtübereinstimmungen und senkt Kosten für Schulungen und Personalwechsel.

3. Geringere Fluktuation

Eine qualifizierte Treasury-Einstellung kann über Jahre hinweg im Unternehmen bleiben und Tausende von Euro an Recruitment- und Schulungskosten sparen.

4. Verbesserte Konzentration auf Kernverantwortlichkeiten

Durch das Outsourcing des Treasury-Recruiting kann sich Ihr internes Team auf Kernkompetenzen konzentrieren, was die Gesamtproduktivität und Effizienz steigert.

In Zahlen: Eine Kosten-Nutzen-Analyse der Beauftragung eines spezialisierten Treasury-Recruiters

Untersuchungen zeigen, dass die durchschnittlichen Kosten für eine unbesetzte Treasury-Position 350 € pro Tag betragen, was während einer 63-tägigen Vakanzperiode zu einem Produktivitätsverlust von 22.000 € führt. Bei Schlüsselpositionen verlängert sich diese Dauer auf 81 Tage (1), was die Kosten weiter erhöht. Zusätzlich könnten die jährlichen Kosten für einen in-house Recruiter auf geschätzte 150.000 € ansteigen (Gehalt, Arbeitgeberkosten, Reisekosten, Bürokosten usw.).

Unsere interne Analyse zeigt, dass es im Durchschnitt 62 Tage dauert, von der Aufnahme einer Suche bis zum Startdatum des Kandidaten. In der Praxis kann diese Dauer erheblich variieren.

Im Vergleich dazu kostet eine durchschnittliche Suche über eine Personalagentur zwischen 10.000 € und 15.000 € (2). Angenommen, eine spezialisierte Agentur besetzt die Vakanz 19 Tage schneller, liegt der Break-Even-Point für die Kostenwirksamkeit im Vergleich zu einem internen Recruiter bei etwa 17 schweren Vakanzen pro Jahr.

Wenn ein Bruchteil der Kosten eines internen Recruiters für eine Treasury-Vakanzsuche bereitgestellt wird, belaufen sich die Gesamtkosten auf 40.850 €. Im Gegensatz dazu würden die Kosten für die Nutzung einer Personalagentur 36.700 € betragen, was zu einer potenziellen Einsparung von 4.000 € führt. Über die Kosteneinsparungen hinaus bietet die Personalagentur eine schnellere Besetzung von Vakanzen, entlastet Kollegen und sichert möglicherweise qualifiziertere Kandidaten aufgrund ihres spezialisierten Netzwerks.

“Wir versuchen es zuerst selbst”

Das Motto “Wir versuchen es zuerst selbst” ist unter unseren Kunden weit verbreitet. Obwohl die Eigeninitiative bei dem internen Recruitment verständlich ist, werden die versteckten Kosten deutlich, wenn Herausforderungen auftreten. Die Entscheidung, von Anfang an eine spezialisierte Personalagentur einzubeziehen, optimiert nicht nur den Prozess und spart Zeit und Geld, sondern gewährleistet auch eine effektivere Strategie und befreit Organisationen von der unnötigen finanziellen Belastung des Ansatzes “Versuchen Sie es zuerst selbst”.

Informieren Sie sich über unsere Treasury Recruitment Services

Fazit

Die Einstellung des richtigen Treasury-Talents ist entscheidend für das Finanzmanagement und das Wachstum. Während das DIY Recruitment auf den ersten Blick attraktiv erscheinen mag, überwiegen die versteckten Kosten und Risiken oft die wahrgenommenen Einsparungen. Das Outsourcing an einen spezialisierten Treasury-Recruiter bietet eine effizientere, kosteneffektivere und zuverlässigere Lösung für die Besetzung dieser wichtigen Positionen. Diese Analyse legt nahe, dass unter bestimmten Bedingungen die Nutzung einer spezialisierten Personalagentur für Treasury-Positionen finanzielle Einsparungen und strategische Vorteile im Einstellungsprozess bieten kann.

Wenn Sie Hilfe benötigen, können Sie sich jederzeit an uns wenden.

Treasury ist ein Teil der Finanzabteilung eines Unternehmens und trägt die Verantwortung für die Verwaltung von verfügbarem Kapital sowie die Steuerung der finanziellen Risiken des Unternehmens. In diesem Blog werden wir mehr über die Bedeutung des Treasury erklären. Die Aufgaben des Treasury sind vielfältig und umfassen unter anderem:

• Liquiditätsmanagement: Das Treasury sorgt dafür, dass das Unternehmen jederzeit über ausreichend verfügbares Kapital verfügt, um seine Zahlungsverpflichtungen zu erfüllen.
• Zinsmanagement: Das Treasury verwaltet die Zinsrisiken des Unternehmens, indem es zum Beispiel Zinsswaps oder Vereinbarungen über künftige Zinssätze (Forward Rate Agreements) einsetzt.
• Währungsmanagement: Das Treasury verwaltet die Währungsrisiken des Unternehmens, indem es zum Beispiel Devisentermingeschäfte oder Währungsoptionen einsetzt.
• Risikomanagement: Das Treasury überwacht und reguliert alle Finanzrisiken des Unternehmens, um die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten.

Was versteht man unter Treasury Management?

Treasury Management beinhaltet die gesamten Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um seine liquiden Mittel zu verwalten und seine finanzielle Risiken zu steuern. Das Treasury Management umfasst alle Aktivitäten des Treasury, wie Liquiditätsmanagement, Zinsmanagement, Währungsmanagement und Risikomanagement.

Welche Aufgaben hat ein Treasury Manager?

Ein Treasury Manager ist ein Finanzexperte, der für die Verwaltung der liquiden Mittel und die Steuerung der Finanzrisiken eines Unternehmens verantwortlich ist. Die Aufgaben eines Treasury Managers sind vielfältig und umfassen unter anderem:

• Das Erstellen und Implementieren von Liquiditäts- und Risikomanagementstrategien
• Die Überwachung der Marktentwicklungen und die Bereitstellung von Empfehlungen für das Management
• Die Verhandlung von Finanzinstrumenten mit Banken und anderen Marktteilnehmern
• Die Erstellung von Finanzberichten und die Analyse der finanziellen Performance des Unternehmens

Hier finden Sie unsere offenen Stellen in Deutschland

Ein Treasury Manager muss über ein fundiertes Wissen in Finanzen, Mathematik und Statistik verfügen. Er muss auch in der Lage sein, komplexe Sachverhalte zu verstehen und zu kommunizieren. Darüber hinaus muss er über gute analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten verfügen.

Das Treasury ist ein wichtiges Funktionselement in jedem Unternehmen. Es trägt dazu bei, die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten und die Risiken zu minimieren. Ein gut strukturiertes und effektives Treasury Management stellt somit einen wesentlichen Erfolgsfaktor für Unternehmen dar.

Wir hoffen, dass dieser Blogbeitrag Ihnen einen ersten Einblick in das Treasury und die Aufgaben eines Treasury Managers geboten hat. Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Sowohl Recruitment-Untenehmen als auch Berater sind an Interim-Treasury-Aufträgen beteiligt. Häufig greifen sie auf denselben Pool an Kandidaten zurück, jedoch mit unterschiedlichen Kostenstrukturen. Dabei ist das Fachwissen sowohl des Dienstleisters als auch des Interim-Managers von großer Bedeutung. Wenn die Kapazität für Ihre Aufgabe oberste Priorität hat, könnte ein Personalvermittler die beste Wahl sein. Falls hingegen das Projektergebnis im Fokus steht, wäre ein Berater möglicherweise die passendere Option.

Seit den Zeiten der langjährigen Festanstellung bis hin zu den aktuellen flexiblen Arbeitsvereinbarungen sind mehrere Jahrzehnte vergangen. Die Niederlande haben eine Vorreiterrolle bei der Einführung von Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt eingenommen. Diese Veränderungen werden von manchen begrüßt, während andere sie bedauern. In unserer Nische, dem Corporate Treasury, zeigen Arbeitgeber und Arbeitnehmer größtenteils eine positive Einstellung zu diesen Entwicklungen.

Der offensichtliche Grund für die Wahl einer Interimslösung ist der vorübergehende Bedarf an Kapazität und/oder Fachwissen. Solche Situationen können auftreten, wenn Sie eine langfristige Lösung suchen oder ein regulärer Mitarbeiter eine Auszeit genommen hat. Ebenso ist die Kapazität ein entscheidender Faktor bei der Umstrukturierung Ihrer Organisation. Während Phasen des Aufbaus, der Implementierung oder in Krisenzeiten sind reibungslose Übergänge von großer Bedeutung. In all diesen beschriebenen Szenarien ist spezialisiertes Fachwissen, basierend auf Erfahrung und Ausbildung, unerlässlich. Wie kann Ihnen dies bei der Entscheidung zwischen einem Recruitment Unternehmen oder Beratungsunternehmen helfen?

Wann sollten Sie einen Treasury Recruiter beauftragen, um einen Interim-Treasurer zu finden?

Als Spezialist für Treasury-Recruitment identifizieren wir Kandidaten für temporäre Positionen aus verschiedenen Quellen. Auf der einen Seite haben wir eine Gruppe von unabhängigen Unternehmern im Bereich Interim-Management, die nachweislich erfolgreich sind und über eine juristische Struktur verfügen, um sofort aktiv zu werden. Parallel dazu gibt es eine Kategorie von Kandidaten, die sich zwischen zwei Anstellungen befinden oder kurz vor dem Ruhestand stehen. Sie zeichnen sich durch Expertise und hohe Motivation aus. Einige unter ihnen können von ihrem eigenen Unternehmen aus agieren, während andere von den von uns bereitgestellten Payrolling-Lösungen profitieren können. Obwohl die Mitglieder dieser zweiten Gruppe nicht unbedingt sofort verfügbar sind, besitzen sie das erforderliche Fachwissen. Viele von ihnen können von befristeten zu unbefristeten Arbeitsverhältnissen wechseln. Generell sind die Kosten bei dieser zweiten Gruppe oft geringer, aber gelegentlich benötigen sie mehr Zeit, um vergleichbare Resultate zu erzielen.

Wann sollte man eine Treasury-Beratungsunternehmen mit der Suche nach einem Interim-Treasurer beauftragen?

Die Mehrheit der professionellen Beratungsunternehmen verfolgt die Absicht, die Herausforderungen ihrer Kunden zu bewältigen. In Bezug auf die Honorarstruktur besteht sogar die Möglichkeit, Projekte zu definieren und die Kosten im Voraus festzulegen. Ein Recruiter hingegen wird diese Option nicht bieten können. Ein Interimsmanager, der über ein Beratungsunternehmen tätig ist, kann auf ein Shadow Management zurückgreifen: Bei Wissenslücken kann er Kollegen konsultieren. Zusätzlich stehen umfangreiche Infrastruktur und Unterstützung zur Verfügung. All diese Vorteile haben jedoch ihren Preis: Der durchschnittliche Stundensatz eines Beraters liegt oft 50 % über dem, den ein unabhängiger Interim-Manager mit ähnlichem Profil verlangen würde.

Wo sich Recruiter und Berater überschneiden

Im Wettbewerb mit Beratern stellen wir oft fest, dass wir (Recruiter) auf denselben Kandidaten zugehen und einen niedrigeren Preis verlangen. Es kommt auch vor, dass ein unabhängiger Senior Interim Manager mit einem Medior Consultant verglichen wird, der fest im Beratungsunternehmen angestellt ist. In solchen Fällen muss der Kunde entscheiden, ob er lieber Äpfel mit Birnen vergleicht.

Abschließende Anmerkungen und Handlungsempfehlungen

Häufig wird angenommen, dass Einstellungs- und andere Prozesse zu 100 % auf rationale Entscheidungen beruhen. Dies ist jedoch nicht immer der Fall, und das ist auch nicht problematisch. Wichtig ist vielmehr, den Interim-Manager und den Dienstleister auszuwählen, bei dem Sie sich wohl fühlen und der Ihre Herausforderung effektiv meistert. Es kann vorkommen, dass ein höheres Stundenhonorar bei weniger Arbeitsstunden vorteilhafter ist als ein niedrigeres Stundenhonorar bei einer größeren Anzahl an Stunden.

Dies ist keine komplizierte Angelegenheit, jedoch ist es ratsam, vor dem Handeln sorgfältig nachzudenken. Wenn Ihre Präferenz auf Ergebnissen und ausgeprägter Fachkenntnis liegt, könnte eine Unternehmensberatung die beste Wahl sein. In anderen Szenarien könnte ein Recruiter die passendere Lösung bieten. Welche Erfahrungen haben Sie gemacht?

Die Geschäftswelt erlebt fortlaufende Veränderungen, die für immer wieder neue Herausforderungen sorgen. Aus diesem Grund wächst unter anderem die Nachfrage nach kompetentem, anpassungsfähigem und versiertem Personal, bekannt als Interim-Professionals. Diese Fachkräfte sind selbstständig tätig und bringen umfangreiche Erfahrung in ihren Fachgebieten mit, wodurch sie für bestimmte Projekte oder zeitlich begrenzte Positionen eingesetzt werden können. Der Einsatz solcher Experten bietet zahlreiche Vorteile im Vergleich zur Festanstellung von Mitarbeitern.

1. Flexibilität

Flexibilität ist einer der Hauptgründe für Unternehmen, eine Interimskraft einzustellen. Die Dienstleistungen dieser Fachleute können schnell in Anspruch genommen werden. Eine vorherige Vereinbarung über einen Mindestzeitraum (oft mit Verlängerungsoption) ermöglicht eine erfahrene Zusammenarbeit im Unternehmen. Unabhängig davon, ob temporäre Unterstützung benötigt wird, um Zeit für die Suche nach einem festen Mitarbeiter zu gewinnen, spezialisiertes Fachwissen gefragt ist oder bestimmte Projekte realisiert werden müssen, Interim Profis stellen eine ideale Lösung dar, wenn Fachkenntnisse, Geschwindigkeit und Flexibilität gefragt sind.

2. Erfahrung

Ein weiterer Grund für die Einstellung von Interim-Professionals ist ihre Erfahrung. Wir bei Treasurer Search empfehlen fast immer überqualifizierte Fachkräfte, da wir erwarten, dass Interim-Manager schnell ins Geschehen eingreifen können. Sie müssen keine grundlegenden Aufgaben erlernen oder erklären. Diese Experten verfügen standardmäßig über einen großen Erfahrungsschatz. Im Laufe ihrer Karriere haben sie diverse Unternehmen und Arbeitsmethoden kennengelernt, was ihnen ermöglicht, aktiv zu den Herausforderungen des Unternehmens beizutragen. Dabei bringen sie frische Perspektiven und möglicherweise innovative Ideen ein.

3. Kosteneinsparung

Überraschenderweise kann die Anstellung von Interim-Profis trotz ihrer potenziell höheren Stundensätze zu Kosteneinsparungen führen. Im Vergleich zu fest angestellten Mitarbeitern fallen bei Interims keine zusätzlichen Kosten wie Rentenbeiträge, Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung etc.an. Auch sekundäre Vorteile wie bezahlter Urlaub, Prämien oder Zusatzleistungen wie der 13. Monatslohn entfallen. Langfristige Arbeitsverträge sind ebenfalls nicht nötig; Interims werden für spezifische Aufgaben eingesetzt.

4. Bewältigung von Arbeitsspitzen

Zudem werden Interimsfachkräfte oft eingesetzt, um Arbeitsspitzen zu bewältigen. Normalerweise müsste das Stammpersonal die zusätzliche Belastung tragen, was zu Schwierigkeiten führen kann. Durch den Einsatz von Interimskräften kann eine erhöhte Arbeitsbelastung des internen Teams vermieden werden.
Immer häufiger wird die Interimsvariante genutzt, um dauerhafte Personallücken schnell zu besetzen und dass die Zeit als eine Art Probezeit genutzt wird, um herauszufinden, ob die Fachkraft eventuell für eine Festanstellung geeignet wäre. Arbeitgeber sollten jedoch aufmerksam sein. Es ist bekannt, dass Interimsprofis oft überqualifiziert sind, was für temporäre Einsätze in Ordnung ist. Bei einer potenziellen Interim Festanstellung sollten beide Parteien sich der zukünftigen Aufgaben und möglicher Langeweile bewusst sein.

Zusammenfassung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einstellung eines Interim-Professionals einem Unternehmen verschiedene Vorteile bietet, wie z. B Flexibilität, umfangreiche Erfahrung, schnelle Einsatzbereitschaft, Kosteneffizienz und Bewältigung von Arbeitsspitzen. Die Auswahl des richtigen Interim-Professionals, der sofort verfügbar und für den gewünschten Zeitraum einsatzbereit ist, kann jedoch eine Herausforderung sein. Hierfür ist es oft ratsam, eine spezialisierte Personalagentur wie Treasurer Search zu beauftragen, da diese die Herausforderung, vor der das Unternehmen steht, versteht und über ein eigenes großes Netzwerk innerhalb der Interim Community verfügt. Zusätzlich sind sie oft über die Verfügbarkeit ihrer Fachkräfte informiert und können daher zügig eine Lösung finden. So ist es nicht verwunderlich, dass immer mehr Unternehmen den Mehrwert der Beauftragung eines Interim-Professionals erkennen.

Wenn Sie über die Einstellung eines Interim-Professionals nachdenken, jedoch unsicher sind, wo Sie beginnen sollen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um weitere Unterstützung anzubieten.

Zu Beginn dieses Jahres war Treasurer Search zum ersten Mal mit einem Stand auf dem SLG FinanzSymposium in Mannheim vertreten. In der Vergangenheit haben wir bereits erfolgreich Kandidaten für unsere Kunden in Deutschland vermittelt und konnten nun unsere lokale Präsenz bekannt geben. Unser Besuch hatte auch den Zweck, die Besonderheiten des deutschen Arbeitsmarktes in unserem Bereich im Vergleich zu anderen Ländern besser einschätzen zu können. Unser Aufenthalt war äußerst erfolgreich. Wir haben viele interessante Kontakte geknüpft, viel gelernt und konnten bereits Aufträge besprechen. SLG hat die Veranstaltung hervorragend organisiert: ein schöner Veranstaltungsort, gut betreute Treasury-Produkt- und Dienstleistungsanbieter und exzellente Vorträge.

Treasury-Rekrutierung in Deutschland

Fragt man potenzielle deutsche Arbeitgeber nach den Aspekten, die sie an einem erfolgreichen Treasury-Recruiting schätzen, so lautet die erste Antwort in der Regel: “Kandidaten, Punkt”. Dies entspricht auch dem, was unsere Kunden in anderen Ländern derzeit betonen. Angesichts der aktuell angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt rücken Prozessgeschwindigkeit, Prozessqualität, Kosten und sogar die Perfektion des Kandidaten oft in den Hintergrund. Es hat sich gezeigt, dass ein Mitarbeiter, der nicht perfekt ist, oft besser ist als gar kein Mitarbeiter.

Wir haben festgestellt, dass sich deutsche Personalverantwortliche im Vergleich zu anderen Ländern häufiger auf ihre Kollegen aus der Personalabteilung und das interne Recruiting verlassen. Selbst sind sie nicht allzu oft aktiv in der Kandidatensuche. Bei der Bewältigung von Engpässen werden oft Anzeigentexte und Kommunikationskanäle wie Xing, LinkedIn, Stepstone usw. genutzt. Dies erinnert uns an eine Entwicklung: “Wo sind all die Treasury-Bewerber hin?” Basierend auf unseren Erfahrungen haben 90 % unserer Erfolge darin bestanden, Bewerber direkt anzusprechen, sowohl bekannte als auch neue. Wir sind uns bewusst, dass dies für Unternehmen nicht immer einfach ist, da sowohl die Identifizierung als auch der Kommunikationsstil spezielle Fähigkeiten erfordern und viel Zeit in Anspruch nehmen.

Während meiner Tätigkeit in Deutschland bis vor 15 Jahren hat mich angenehm überrascht, wie viele Arbeitgeber bereit sind, nicht-deutschsprachige Bewerber einzustellen. Dies deutet möglicherweise darauf hin, dass die jüngere Generation eine geringere Hemmschwelle hat, Englisch zu verwenden, und dass sich die Unternehmenskulturen entsprechend ändern. Ein weiterer Faktor könnte sein, wie bereits erwähnt: Die Bereitschaft, einen Englisch sprechenden Mitarbeiter einzustellen, wenn keine anderen Optionen verfügbar sind.

Ein weiteres bemerkenswertes Merkmal vieler deutscher Treasury-Teams ist ihre Größe. Im Vergleich zu ähnlichen Branchen in anderen Ländern, die für Unternehmen mit ähnlichem Umsatz arbeiten, sind deutsche Teams oft größer.

Der letzte Aspekt, den ich erwähnen möchte, ist, betrifft die Herausforderung, qualifizierte Treasury-Mitarbeiter für den Hauptsitz in weniger dicht besiedelten Gebieten zu finden. Die Branche in Deutschland ist über das ganze Land verteilt, und eine beträchtliche Anzahl von Hauptniederlassungen befindet sich an Orten, die schwer erreichbar sind.

Obwohl Home Office Arbeiten akzeptiert wird, ist eine vollständige Home Office Tätigkeit oft nicht möglich. Firmenwagen sind nicht mehr Standard, und selbst wenn sie vorhanden sind, haben junge Leute nicht immer einen Führerschein oder sind bereit zu pendeln. In diesem Zusammenhang müssen Personalverantwortliche verschiedene Ansätze in Betracht ziehen, wie Profilanpassung, Vergütung, Teilzeit-Home Office Lösung oder die Einrichtung eines zweiten Hauptsitzes an einem anderen Standort.

Die Erkenntnisse aus Mannheim zeigen deutlich, dass das Recruiting von Treasury-Experten in Deutschland mit besonderen Herausforderungen verbunden ist. Die Qualität der Kandidaten wird von potenziellen Arbeitgebern hierzulande hochgeschätzt, was angesichts des angespannten Arbeitsmarktes besonders herausfordernd sein kann. Doch durch Ansätze wie die direkte Ansprache von Bewerbern und die Offenheit für nicht-deutschsprachige Kandidaten eröffnen sich neue Möglichkeiten. Es bleibt spannend zu beobachten, wie sich die Unternehmenskulturen und die Suche nach Talenten weiterentwickeln.

Als Geschäftsführer von Treasurer Search bin ich zuversichtlich, dass wir gemeinsam mit unseren Kunden die richtigen Lösungen finden werden, um die passenden Treasury-Mitarbeiter zu gewinnen und erfolgreiche Teams aufzubauen.

Werden wir Sie nächstes Jahr (wieder) in Mannheim sehen?

Pieter de Kiewit
Geschäftsführer

Uns ist bewusst, dass die Suche nach dem idealen Job eine herausfordernde Aufgabe sein kann. Welche Fähigkeiten zeichnen Sie aus? Was sind Ihre Leidenschaften und Interessen? Indem Sie Ihre Stärken und Schwächen erkennen, können Sie gezielt nach Stellen suchen, die perfekt zu Ihnen passen. An dieser Stelle treten wir in Aktion, um Ihnen behilflich zu sein. Im Folgenden finden Sie eine kurze Zusammenfassung unserer Leistungen und was wir von Ihnen als potenziellem Bewerber erwarten.

Hier sind einige Dienstleistungen, die wir Ihnen anbieten können:

• Durch unser umfangreiches Netzwerk von Kunden und Bewerbern sind wir oft über offene Stellen informiert, die Sie möglicherweise nicht eigenständig finden können
• Basierend auf unserer umfassenden Kenntnis des Marktes sowie Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen können wir Sie bei Ihren nächsten Karriereschritten beraten.
• Wir erstellen einen Matching-Bericht, der Ihre Stärken hervorhebt und verdeutlicht, warum Sie für die Stelle bestens geeignet sind.
• Zur Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch bieten wir Ihnen zusätzliche Informationen über das Unternehmen und die Personen, mit denen Sie sich treffen werden.
• Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Verhandlung der Einstellungsbedingungen für Ihre potenzielle Anstellung.

Das erwarten wir auch von Ihnen:

• Bitte halten Sie uns über Ihre anderen Bewerbungsverfahren auf dem Laufenden. Dies ermöglicht es uns, unsere Kommunikation mit unseren Kunden entsprechend anzupassen.
• Wir bitten Sie um eine Angabe Ihres Gehaltswunsches, um festzustellen, ob die Stelle finanziell für Sie geeignet ist.
• Teilen Sie uns gerne auch mit, wie Ihre Vorstellungsgespräche verlaufen sind. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung und hilft uns dabei, unsere Dienstleistungen zu verbessern.

Wir sind davon überzeugt, dass unsere Zusammenarbeit Ihnen helfen kann, die richtige Stelle für Ihre Karriere zu finden. Wenn Sie also nach neuen Herausforderungen suchen oder weitere Tipps von uns erhalten möchten, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren!

Erstellen Sie ein kostenloses Konto und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Karriere!