Britta Stermsek
Managing Consultant Germany
Die Personalbeschaffung ist eine etablierte Branche, die sich in den letzten 50 Jahren stark weiterentwickelt hat. Angesichts der ständigen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und in der Treasury-Funktion ist es entscheidend, dass auch die Personalbeschaffung sich anpasst. Unsere Erfahrung als spezialisierter Anbieter für Treasury-Rekrutierung seit 2009 zeigt, dass es zwei Hauptquellen für den Mehrwert bei der Rekrutierung von Treasury-Mitarbeitern gibt:
Zwei Quellen des Mehrwerts in der Treasury-Rekrutierung
Eine entscheidende Quelle für unseren Mehrwert liegt in unserem fundierten Verständnis der Tätigkeiten eines Treasurers. Unsere Kunden vertrauen uns, Kandidaten zu evaluieren und ihre Eignung für die jeweilige Position zu beurteilen. Dies erfordert ein tiefgehendes Verständnis der Treasury-Funktion, einschließlich der spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die verschiedenen Arten von Treasury-Rollen erforderlich sind.
Zusätzlich bildet ein starkes Netzwerk von Kontakten in der Treasury-Community eine weitere wertvolle Quelle für uns. Durch dieses Netzwerk sind wir in der Lage, die besten Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und über die neuesten Entwicklungen auf dem Treasury-Markt stets auf dem Laufenden zu bleiben.
Die Bedeutung des Verständnisses des lokalen Treasury-Marktes
Unser Mehrwert gründet sich nicht nur auf diesen beiden Quellen, sondern wir sind auch fest davon überzeugt, dass eine lokale Präsenz von entscheidender Bedeutung ist, um unseren Kunden und Kandidaten in Deutschland den optimalen Service zu bieten. Der deutsche Treasury-Markt weist nämlich seine eigenen individuellen Merkmale auf, wie die Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle und die besondere Bedeutung von Netzwerken. Aus diesem Grund ist es für uns unerlässlich, direkt vor Ort zu sein, um die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten bestens zu verstehen und ihnen gerecht zu werden.
Mithilfe unserer Vor-Ort-Präsenz können wir folgendes:
- Unser Verständnis der lokalen Sprache und Kultur ermöglicht es uns, starke Verbindungen zu unseren Kunden und Kandidaten aufzubauen und ihre Anforderungen besser zu verstehen.
- Dank unserer Präsenz vor Ort können wir schnell auf ihre Anfragen reagieren und ihnen die erforderlichen Informationen zeitnah und effizient bereitstellen um ihren Bedürfnissen optimal gerecht zu werden.
- Die Nähe zu unseren Kunden erlaubt uns, einen kundenspezifischen Service anzubieten. Wir verstehen ihre individuellen Anforderungen und passen unsere Dienstleistungen entsprechend an, um ein persönliches und erfüllendes Recruiting-Erlebnis zu gewährleisten.
Dank dieser Faktoren sind wir überzeugt, unseren Kunden und Kandidaten den optimalen Service in Deutschland bieten zu können. Unser Ziel ist es, langfristige Beziehungen aufzubauen und eng mit ihnen zusammenzuarbeiten, um ihre Ziele im Bereich Treasury zu verwirklichen.
Sollten Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie wir Sie bei der Personalbeschaffung im Treasury-Bereich unterstützen können, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung.
