Die Rekrutierung im Jahr 2023 ist eine Branche, die in den letzten 50 Jahren sehr gereift ist. Da sich der Arbeitsmarkt ebenso wie die Treasury-Funktion ständig verändert, ändert sich auch die Rekrutierung. Mittlerweile wissen wir, dass es innerhalb einer Personalberatung sinnvoll ist, verschiedene Aufgaben auf verschiedene Spezialisten zu verteilen. Die Person, die Interviews führt, führt nicht immer Sourcing durch und setzt nicht immer soziale Medien ein. Wir sind seit 2009 Nischenplayer in der Treasury-Rekrutierung und wissen, was die beiden Hauptquellen für den Mehrwert eines Treasury-Fokus in der Rekrutierung sind. Im Folgenden beschreiben wir unsere Vision und was die lokale Präsenz dazu beiträgt.
Die erste Wertquelle ist ein solides Verständnis dessen, was ein Treasurer tut. Unsere Kunden bezahlen uns, um zu überprüfen, ob ein Kandidat der Aufgabe gewachsen ist. Wie können wir Lebensläufe und Vorstellungsgespräche richtig prüfen, wenn wir nichts über Cash Pooling, einen Forward oder einen RCF wissen? Bei der zweiten Quelle geht es um Networking, das Wissen um die Branche eines Kunden und die Auswirkungen auf die Treasury-Funktion. Wissen, ob ein Interim Manager verfügbar ist oder was der Hauptgrund für eine bestimmte Person ist, den Job zu wechseln.
Wir betreuen Kunden und Kandidaten aus und in einer Vielzahl von Ländern. Die Einsätze erfolgen bisher auf drei verschiedenen Kontinenten. Wir mögen die internationale Komponente in unserer Arbeit und können unseren Mehrwert relativ einfach präsentieren. Beim Einstieg in den deutschen Markt mit lokaler Präsenz haben wir den Mehrwert für Kunden und Kandidaten analysiert, den eine Präsenz in unserem lokalen niederländischen Markt hat. Wir sind auf die folgende Liste gekommen, die wir zu unserer Liste der Ambitionen in Deutschland hinzufügen. Natürlich neben dem Sprechen der Sprache und dem Verfolgen der lokalen Nachrichten.
In den Niederlanden gibt es viele steuerlich orientierte Treasury-Einheiten. Viele davon arbeiten mit komplexen Pooling-Lösungen, exotischen Währungen, Transfer Pricing aspekten und vielen internationalen Niederlassungen. Dies erfordert Fachwissen von Kandidaten und von uns Verständnis dafür, dass sich die Fähigkeiten für diese Einheiten von denen eines HQ-Treasurer unterscheiden. Dieser regionale Aspekt wirkt sich auf unsere Rekrutierungsexpertise vor Ort aus.
Vergessen wir nicht, dass die Rekrutierung an sich eine Fähigkeit ist, die Zeit zum Erlernen erfordert und in der unser 10-köpfiges Team jahrzehntelange Erfahrung vereint. Die niederländische Rekrutierung ist nicht so streng organisiert wie die Rekrutierung in Deutschland, wo Referenzschreiben und Diplomüberprüfung Standard sind. Lebensläufe werden in verschiedenen Ländern unterschiedlich geschrieben. Auch die Akzeptanz von Telefon- und/oder Videointerviews ist von Land zu Land unterschiedlich. Und nicht zuletzt können Arbeitsverträge und die damit verbundenen Verhandlungen sehr regional gepägt sein.
Die Niederlande sind ein Land, in dem LinkedIn als soziales Medium und WhatsApp als Kommunikationskanal voll akzeptiert sind. Wir wissen, dass dies nicht der globale Standard ist. Wir wissen, dass die Mobilisierung unseres Interim-Management-Netzwerks über eine Gruppen-App in Deutschland möglicherweise nicht funktioniert. Wir kennen Xing in Deutschland, geben uns dort aber nicht als Experte aus.
Eine lange Präsenz in einem bestimmten Land ermöglicht es uns, die lokale Treasury-Community zunehmend aktiv zu unterstützen. In den Niederlanden unterstützen wir die Treasury-Ausbildung mit Gastvorträgen und Vorstandsmitgliedschaften in akademischen Instituten. Über treasuryXL veranstalten wir Webinare. Wir helfen Kunden, sich in nicht-recruitment-bezogenen Treasury-Themen wie TMS oder Bankauswahl zu finden. Seit 2009 sind wir auf der jährlichen DACT Treasury Fair vertreten.
Wir haben den Ehrgeiz, in Deutschland vom sehr guten internationalen Treasury-Rekrutierungsstandard in die noch bessere regionale Version zu wachsen. Und wir wollen auch herausfinden, ob das, was wir von Ihnen darüber lernen, was in Deutschland gut funktioniert, auch in anderen Ländern funktioniert. Und umgekehrt. Daher freuen wir uns auf Ihr Feedback zu unserem Einsatz von www.TreasurerTest.com und unserer ergebnisorientierten Arbeitsweise. Wollen wir uns kennen lernen?
This year Treasurer Search was present with a stand at the FinanzSymposium of SLG in Mannheim for the first time. We found candidates for clients in Germany before and could now announce our local presence. We were also there to learn in what aspects the German labour market is different from others. Our visit was a big success, we met many, learned a lot, and could already discuss assignments.
Treasurer Search sees potential for the treasury recruitment market in Germany and is actively working to expand our services here.
Erfahren Sie, wie die lokale Präsenz und regionale Expertise im Treasury-Fokus die Rekrutierung im Jahr 2023 beeinflussen und welche Vorteile dies für Kunden und Kandidaten hat. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren und uns kennenzulernen.
