Ron van Haeff
Director Interim Services
Auch im Jahr 2025 bleibt die Suche nach hochqualifizierten Talenten für Treasury-Abteilungen eine große Herausforderung. Die Treasury-Abteilungen großer Unternehmen sehen sich mit komplexen Fragestellungen konfrontiert: Wie findet man die richtigen Mitarbeiter, die sowohl strategisch denken als auch operativ exzellent arbeiten?
Geopolitische Unsicherheiten und schwankende Zinssätze verlangen nach Fachleuten, die in der Lage sind, schnell auf politische und wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren. Traditionelle Recruitingmethoden stoßen hier oft an ihre Grenzen – eine spezialisierte und flexible Herangehensweise ist entscheidend.
Die Treasury-Talentkrise
Die Nachfrage nach Treasury-Profis wächst, während das Angebot hinterherhinkt. Große Unternehmen benötigen zunehmend Experten, die Cashflow-Prozesse managen, Optimierungsprojekte führen und strategische Einblicke bieten.
Gleichzeitig gibt es einen Mangel an Fachkräften mit der richtigen Mischung aus Hard- und Soft-Skills. Dies stellt die Personalabteilungen vor große Herausforderungen, die ohne Expertise im Treasury-Recruiting länger benötigen, um Stellen zu besetzen, oder sich mit suboptimalen Kandidaten zufriedengeben müssen. Das kostet nicht nur Zeit, sondern birgt auch operative Risiken. Die Frage lautet daher: Wie geht man dieses Problem effektiv an?
Erfolgreiche Talentakquise
Das erfolgreiche Recruiting von Treasury-Talenten erfordert tiefgehendes Marktverständnis. Es geht nicht nur um einen passenden Lebenslauf, sondern darum, einen Kandidaten zu finden, der versteht, wie er oder sie einen echten Mehrwert für das Unternehmen schaffen kann.
Bei Treasurer Search wissen wir, dass jedes Unternehmen seine eigene Dynamik hat, und dass der beste Kandidat oft derjenige ist, der die Kultur des Unternehmens und die damit verbundenen Herausforderungen versteht. Durch unsere Spezialisierung auf Treasury-Recruiting haben wir Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk von Fachkräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für ein strategisches Gespräch offenstehen. Wir verstehen die Feinheiten von Treasury-Positionen und wissen genau, welche Qualifikationen für den Erfolg in jeder Rolle entscheidend sind.
Proaktive Herangehensweise für langfristigen Erfolg
Bei Treasurer Search denken wir über die aktuelle Vakanz hinaus. Statt nur auf offene Stellen zu reagieren, arbeiten wir proaktiv mit Unternehmen zusammen, um ihre zukünftigen Bedürfnisse frühzeitig zu erkennen und zu adressieren.
Ein aktuelles Beispiel
Ein großes Unternehmen suchte einen strategischen Treasurer, der eine internationale Cash-Management-Struktur aufbauen sollte – eine anspruchsvolle Rolle aufgrund der Anforderungen an technisches Wissen und Führungskompetenz. Dank unserer Expertise fanden wir nicht nur schnell den passenden Kandidaten, sondern berieten auch zur Positionierung der Rolle innerhalb der Organisation. Das Ergebnis? Eine nachhaltige Wirkung auf die Treasury-Abteilung des Unternehmens.
Treasury-Recruitment im Jahr 2025
Der Treasury-Arbeitsmarkt wird im Jahr 2025 zunehmend von Digitalisierung und Automatisierung geprägt sein, was zu einer steigenden Nachfrage nach technologischen Fähigkeiten führt. Der Fokus wird stärker auf Kernfunktionen wie Liquiditätsmanagement liegen, während spezialisierte Kenntnisse in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Cybersicherheit und digitale Währungen immer wichtiger werden. Flexibles und hybrides Arbeiten wird zum Standard, und Treasury-Profis müssen kontinuierlich lernen und sich weiterentwickeln, um mit den raschen Veränderungen in ihrem Fachgebiet Schritt zu halten.
Interimslösungen bieten für Unternehmen, die ihre Treasury-Abteilung verstärken möchten, oft eine wertvolle Alternative. Der richtige Recruitingpartner kann den entscheidenden Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, geeignete Fachkräfte zu finden, die nicht nur Stellen besetzen, sondern strategischen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.
Bei Treasurer Search sind wir überzeugt, dass der Schlüssel zum Erfolg in einer Kombination aus Marktkenntnis, individueller Betreuung und einer lösungsorientierten Herangehensweise liegt. Wir helfen Unternehmen nicht nur dabei, Stellen zu besetzen, sondern ihre Treasury-Abteilung strategisch zu stärken.
Sind Sie bereit, Ihre Recruitingstrategie auf das nächste Level zu heben? Nehmen Sie Kontakt mit mir auf und erfahren Sie, wie wir zu Ihrem langfristigen Erfolg beitragen können.
