Britta Stermsek
Managing Consultant
Die Geschäftswelt erlebt fortlaufende Veränderungen, die für immer wieder neue Herausforderungen sorgen. Aus diesem Grund wächst unter anderem die Nachfrage nach kompetentem, anpassungsfähigem und versiertem Personal, bekannt als Interim-Professionals. Diese Fachkräfte sind selbstständig tätig und bringen umfangreiche Erfahrung in ihren Fachgebieten mit, wodurch sie für bestimmte Projekte oder zeitlich begrenzte Positionen eingesetzt werden können. Der Einsatz solcher Experten bietet zahlreiche Vorteile im Vergleich zur Festanstellung von Mitarbeitern.
1. Flexibilität
Flexibilität ist einer der Hauptgründe für Unternehmen, eine Interimskraft einzustellen. Die Dienstleistungen dieser Fachleute können schnell in Anspruch genommen werden. Eine vorherige Vereinbarung über einen Mindestzeitraum (oft mit Verlängerungsoption) ermöglicht eine erfahrene Zusammenarbeit im Unternehmen. Unabhängig davon, ob temporäre Unterstützung benötigt wird, um Zeit für die Suche nach einem festen Mitarbeiter zu gewinnen, spezialisiertes Fachwissen gefragt ist oder bestimmte Projekte realisiert werden müssen, Interim Profis stellen eine ideale Lösung dar, wenn Fachkenntnisse, Geschwindigkeit und Flexibilität gefragt sind.
2. Erfahrung
Ein weiterer Grund für die Einstellung von Interim-Professionals ist ihre Erfahrung. Wir bei Treasurer Search empfehlen fast immer überqualifizierte Fachkräfte, da wir erwarten, dass Interim-Manager schnell ins Geschehen eingreifen können. Sie müssen keine grundlegenden Aufgaben erlernen oder erklären. Diese Experten verfügen standardmäßig über einen großen Erfahrungsschatz. Im Laufe ihrer Karriere haben sie diverse Unternehmen und Arbeitsmethoden kennengelernt, was ihnen ermöglicht, aktiv zu den Herausforderungen des Unternehmens beizutragen. Dabei bringen sie frische Perspektiven und möglicherweise innovative Ideen ein.
3. Kosteneinsparung
Überraschenderweise kann die Anstellung von Interim-Profis trotz ihrer potenziell höheren Stundensätze zu Kosteneinsparungen führen. Im Vergleich zu fest angestellten Mitarbeitern fallen bei Interims keine zusätzlichen Kosten wie Rentenbeiträge, Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung etc.an. Auch sekundäre Vorteile wie bezahlter Urlaub, Prämien oder Zusatzleistungen wie der 13. Monatslohn entfallen. Langfristige Arbeitsverträge sind ebenfalls nicht nötig; Interims werden für spezifische Aufgaben eingesetzt.
4. Bewältigung von Arbeitsspitzen
Zudem werden Interimsfachkräfte oft eingesetzt, um Arbeitsspitzen zu bewältigen. Normalerweise müsste das Stammpersonal die zusätzliche Belastung tragen, was zu Schwierigkeiten führen kann. Durch den Einsatz von Interimskräften kann eine erhöhte Arbeitsbelastung des internen Teams vermieden werden.
Immer häufiger wird die Interimsvariante genutzt, um dauerhafte Personallücken schnell zu besetzen und dass die Zeit als eine Art Probezeit genutzt wird, um herauszufinden, ob die Fachkraft eventuell für eine Festanstellung geeignet wäre. Arbeitgeber sollten jedoch aufmerksam sein. Es ist bekannt, dass Interimsprofis oft überqualifiziert sind, was für temporäre Einsätze in Ordnung ist. Bei einer potenziellen Interim Festanstellung sollten beide Parteien sich der zukünftigen Aufgaben und möglicher Langeweile bewusst sein.
Zusammenfassung
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einstellung eines Interim-Professionals einem Unternehmen verschiedene Vorteile bietet, wie z. B Flexibilität, umfangreiche Erfahrung, schnelle Einsatzbereitschaft, Kosteneffizienz und Bewältigung von Arbeitsspitzen. Die Auswahl des richtigen Interim-Professionals, der sofort verfügbar und für den gewünschten Zeitraum einsatzbereit ist, kann jedoch eine Herausforderung sein. Hierfür ist es oft ratsam, eine spezialisierte Personalagentur wie Treasurer Search zu beauftragen, da diese die Herausforderung, vor der das Unternehmen steht, versteht und über ein eigenes großes Netzwerk innerhalb der Interim Community verfügt. Zusätzlich sind sie oft über die Verfügbarkeit ihrer Fachkräfte informiert und können daher zügig eine Lösung finden. So ist es nicht verwunderlich, dass immer mehr Unternehmen den Mehrwert der Beauftragung eines Interim-Professionals erkennen.
Wenn Sie über die Einstellung eines Interim-Professionals nachdenken, jedoch unsicher sind, wo Sie beginnen sollen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um weitere Unterstützung anzubieten.
