Treasury Consultant (m/w/d) - Deutschlandweit

Treasury-Consultant; 3-5 Jahre Erfahrung; Cash- & Risk-Management, Prozessoptimierung, TMS; Kommunikation auf Augenhöhe, Deutsch & Englisch; Gehalt: 80k-100K€, Standort flexibel in Deutschland.

• Mitarbeit in Beratungsprojekten im Treasury-Umfeld
• Analyse und Optimierung von Prozessen, Systemen und Reportingstrukturen
• Unterstützung in der Projektsteuerung und Abstimmung mit Kunden
• Erstellung von Konzepten und Handlungsempfehlungen
• Zusammenarbeit mit erfahrenen Beraterteams und kontinuierlicher Wissensaufbau

Du bringst 3–5 Jahre relevante Berufserfahrung aus dem Corporate-Treasury mit oder der Beratung. Du arbeitest analytisch, strukturiert und lösungsorientiert. Kundenkontakt macht dir Freude und du bist in der Lage, komplexe Themen verständlich zu vermitteln. Fließendes Deutsch und Englisch sind Voraussetzung.

Unser Kunde ist ein führendes Beratungshaus, das Unternehmen im CFO-Bereich ganzheitlich unterstützt. Neben Treasury spielen auch Controlling, Tax, Accounting und Finance-Transformation eine zentrale Rolle. Die Beratung reicht von der strategischen Ausrichtung über die betriebswirtschaftliche Konzeption bis hin zur technischen Umsetzung, beispielsweise mit SAP S/4HANA oder spezialisierten Treasury-Management-Systemen. Die Unternehmenskultur kombiniert Professionalität mit Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Wissen wird aktiv geteilt, und es wird großen Wert auf eine offene, unterstützende Arbeitsatmosphäre gelegt, in der innovative Lösungen gemeinsam erarbeitet werden und der Ellbogen unausgefahren bleibt.

Das Gehalt liegt zwischen 80K und 100K€, abhängig von der Erfahrung der Kandidaten (m/w/d).

Der Auswahlprozess startet mit einem Online-Gespräch (ca. 60–90 Minuten) mit HR und einer Fachbereichsperson. Feedback gibt es meist innerhalb einer Woche. Das zweite Gespräch findet vor Ort in Stuttgart oder München statt und beinhaltet neben einer weiteren Kennenlernrunde ein Case-Interview mit 45 Minuten Vorbereitungszeit sowie eine Präsentation vor einer HR-Person und 1–2 Fachbereichspersonen (darunter ggf. ein Partner). Die finale Entscheidung folgt ein bis zwei Wochen später.

Flexibles Arbeiten: Homeoffice, Office-Präsenz (Deutschlandweit möglich) und Kundeneinsätze je nach Bedarf.