Treasury Manager sind auf dem Vormarsch – Warum spezialisiertes Recruitment entscheidend ist

Kürzlich fiel mir eine interessante LinkedIn-Analyse auf: In den USA gehört die Position des Treasury Managers zu den 25 am schnellsten wachsenden Berufen auf der „Jobs on the Rise“-Liste. Auch in Europa, besonders in Schweden und der Schweiz, ist diese Rolle stark gefragt. Dies ist kein vorübergehender Trend, sondern ein klares Zeichen dafür, dass das Treasury zunehmend an strategischer Bedeutung gewinnt, was die Nachfrage nach spezialisierten Treasury-Recruitern zur Besetzung dieser Positionen steigert. Dieser Trend lässt sich auf mehrere Faktoren zurückführen:

• Wirtschaftliche Unsicherheit – Auch 2025 bleibt dies ein zentrales Thema, und Experten im Krisen- und Risikomanagement sind unverzichtbar.
• Digitale Transformation – Technologische Entwicklungen beschleunigen sich (z.B. Künstliche Intelligenz und Automatisierung).
• Regulatorische Komplexität – Bevorstehende Änderungen in den Bereichen Technologie, Datenrisiken, Investoren-Schutz und Risikomanagement.
• Strategische Aufwertung des Treasury – Treasurer übernehmen zunehmend strategische Aufgaben und agieren als Berater auf C-Ebene.

Der Wert spezialisierter Treasury-Recruiter

Mit der steigenden Nachfrage nach Treasury-Managern wächst auch der Bedarf an spezialisierten Treasury-Recruitern. Diese Experten verfügen über tiefgehendes Fachwissen und kennen die speziellen Anforderungen des Treasury-Bereichs. In unserem Blogbeitrag „Treasury Recruitment: Outsourcing für Effizienz und Einsparungen“ erläutern wir, dass die Zusammenarbeit mit Recruitern, die sich ausschließlich auf Treasury spezialisieren, deutliche Vorteile mit sich bringt:

• Verkürzte Besetzungszeiten
• Höhere Qualität der Neueinstellungen
• Geringere Mitarbeiterfluktuation
• Kosteneinsparungen im Vergleich zum internen Recruitment

Bei Treasurer Search sind wir darauf spezialisiert, langfristige Partnerschaften zu schaffen und Ihnen dabei zu helfen, die besten Talente für Ihr Treasury-Team zu finden. Unser Ziel ist es nicht nur, eine Position zu besetzen, sondern dauerhafte und wertvolle Beziehungen zu etablieren, die Ihr Unternehmen langfristig erfolgreich machen.

Karrierewege und Wachstumschancen im Treasury

Mit der Weiterentwicklung von Treasury-Positionen wachsen auch die Karrierechancen in diesem Bereich. In unserem Blog „Working in Treasury: Is it a Good Career Choice?“ beleuchten wir, ob Treasury ein erfüllender und lohnender Karriereweg ist. Zudem bieten wir im Blog „CFO vs. Group Treasurer: Charting Your Course in Treasury,“ einen Überblick über verschiedene Karrierepfade im Finanzsektor. Diese Orientierungshilfe ist besonders wertvoll, da die Rolle des Group Treasurer zunehmend an Bedeutung gewinnt und oft eine C-Level-Position darstellt – ein möglicher Karriereschritt hin zum CFO. Wir sind stolz darauf, Kandidaten durch diese Karrieremöglichkeiten zu begleiten und ihnen nicht nur einen Job, sondern eine erfüllende berufliche Laufbahn zu bieten.

Starke Treasury-Teams aufbauen

Wir wissen, dass der Aufbau starker und kompetenter Treasury-Teams wichtiger ist denn je. In unserem Blogbeitrag „The Treasury Leader’s Responsibility: Building a High-Performing Team“ erläutern wir, wie Sie ein Treasury-Team effektiv aufbauen und führen können, das sowohl den aktuellen als auch den zukünftigen Bedürfnissen Ihres Unternehmens gerecht wird.

Wichtige Aspekte, die dabei berücksichtigt werden sollten:

• Proaktive Nachfolgeplanung
• Aufbau eines gut ausbalancierten Treasury-Teams
• Strategien zur Bindung von Top-Talenten im Treasury

Wir unterstützen Sie nicht nur bei der Suche nach den richtigen Talenten, sondern arbeiten gemeinsam mit Ihnen daran, ein Team zu entwickeln, das Ihr Unternehmen langfristig stärkt und weiter voranbringt.

Den Wettbewerb um Treasury-Talente gewinnen

Angesichts der hohen Nachfrage nach Spitzenkräften im Treasury-Bereich erhalten Fachleute häufig mehrere Jobangebote. In unserem Blog “Choosing Between Multiple Job Offers” geben wir wertvolle Einblicke, wie Treasury-Kandidaten mit den Anforderungen eines Marktes umgehen können, auf dem Top-Talente stark umworben werden. Dabei spielt das Gehalt nur eine von vielen wichtigen Faktoren, die berücksichtigt werden müssen.

Für Unternehmen liegt die wahre Herausforderung darin, die passenden Talente zu finden. Die heutigen potenziellen Treasury-Manager müssen ein breites Spektrum an Aufgaben beherrschen. Traditionelle Recruitingmethoden stoßen oft an ihre Grenzen, wenn es darum geht, Kandidaten mit diesem facettenreichen Kompetenzprofil zu identifizieren.

Bei Treasurer Search wissen wir, wo wir die richtigen Fachkräfte finden. Unser Team ist auf die Feinheiten des Treasury-Managements spezialisiert und nutzt ein umfangreiches Netzwerk, um sowohl aktive Jobsuchende als auch passive Kandidaten zu erreichen – Menschen, die möglicherweise nicht auf traditionellen Jobbörsen sichtbar sind, aber perfekt zu Ihrem Unternehmen passen könnten.

Das Fazit

Mit der zunehmenden Bedeutung von Treasury-Positionen auf Plattformen wie LinkedIn müssen Unternehmen ihre Recruitingstrategien überdenken. Die Zusammenarbeit mit spezialisierten Recruitern im Treasury-Bereich stellt sicher, dass Sie Fachkräfte gewinnen, die nicht nur heute zu Ihrem Team passen, sondern Ihr Unternehmen auch langfristig erfolgreich führen können.

Wenn Sie Treasury-Positionen zu besetzen haben, sollten Sie in Erwägung ziehen, mit spezialisierten Recruitern wie Treasurer Search zusammenzuarbeiten. Ihr Fachwissen und ihr Netzwerk können den entscheidenden Unterschied dabei machen, die richtigen Talente zu finden, die nicht nur die Rolle erfüllen, sondern Ihr Unternehmen in einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld voranbringen.

Ich stehe gerne für ein Gespräch zur Verfügung – zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren.