Recruitment eines Treasurers: Eine anspruchsvolle Aufgabe, die Expertise erfordert

Die Funktion eines Treasurers ist für den finanziellen Erfolg jeder Organisation von entscheidender Bedeutung. Treasurer sind verantwortlich für das Management von Geld und finanziellen Risiken in einer Organisation. Ihre vorrangige Aufgabe besteht darin sicherzustellen, dass das Unternehmen über die notwendigen finanziellen Mittel verfügt, um seine geschäftlichen Verpflichtungen im Alltag zu erfüllen. Gleichzeitig spielen sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung der finanziellen Strategie und Richtlinien der Organisation.

Das Recruitment eines qualifizierten Treasurers stellt eine anspruchsvolle Herausforderung dar, die auf verschiedenen Ebenen ihre Komplexität offenbart:

Wettbewerbsintensiver Arbeitsmarkt

Wir befinden uns weiterhin in einem historisch engen Arbeitsmarkt. Die Nachfrage nach Treasury-Experten übersteigt das Angebot, was die Suche nach dem idealen Kandidaten zunehmend erschwert.

Mangel an Treasury-Kenntnissen

Interne Personalvermittler verfügen häufig nicht über ausreichende Kenntnisse im Bereich Treasury. Dies erschwert die Bewertung, ob die Kandidaten wirklich zur ausgeschriebenen Position passen.

Fehlendes persönliches Netzwerk

In einem Markt, in dem sich nur wenige Kandidaten aktiv für neue Positionen bewerben, ist eine aktive Markterkundung erforderlich, um geeignete Kandidaten für neue Herausforderungen zu gewinnen. Der Aufbau eines persönlichen Netzwerks nimmt viel Zeit in Anspruch, insbesondere wenn kein bereits etabliertes Netzwerk besteht.

Neben diesen Herausforderungen gestaltet sich der Recruitmentprozess im Bereich Treasury oft als langwierig und komplex. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Rolle sorgfältig zu definieren, eine umfassende Stellenbeschreibung zu entwickeln, qualifizierte potenzielle Kandidaten zu identifizieren und Strategien zu entwickeln, um diese Kandidaten für die Position zu begeistern. Die Frage, ob das Recruiting ausgelagert oder intern durchgeführt werden soll, erfordert eine wohlüberlegte Entscheidung, bei der wir Ihnen gerne behilflich sind.

Dank unserer 14-jährigen Erfahrung im Bereich Treasury-Recruitment, verfügen wir über ein weitreichendes und gut etabliertes Netzwerk von Treasury-Experten. Aufgrund dieses engen Kontakts in Verbindung mit unserer umfassenden Expertise im Treasury und Marktkenntnissen können wir Ihnen dabei helfen, qualifizierte Fachkräfte zu finden und Ihre Treasury-Vakanz effizienter und schneller zu besetzen.